介護現場では人手不足で、一人当たりの作業内容が増えて業務負担が増しています。時には、医療サービスの必要性の判断をしなければなりません。このような状況下で、看護師が介護の仕事に携わるということは、医療の知見があるため業務の幅が広がり、ほかの介護士からも頼りにされます。チームマネージメントや職場のアセスメントなど、レベルの高い仕事をすることも可能となるのです。介護士だけでは生活を入居者が円滑に行うサポートのみとなります。これに、看護の知見を入れると介護環境が良くなるのです。具体的にはバイタルチェックやインフルエンザなどの流行する病の蔓延防止を徹底することで、病気を早期解決につなげ入居者だけでなく介護士の業務負担の軽減につながり、双方にメリットを生み出します。
アセスメントでは、入居者が快適に健康で安全に生活を送るためのプランや改善の提案をして、介護士メンバーと取り組むことをします。このような活動が入居者のみならずその家族の介護サービスの満足度を向上させ感動を与えます。その結果、疲弊する看護現場も改善されていきます。以上のことから、あらゆる人たちから頼りにされ、仕事のモチベーションが上がり、自身の介護分野というスキルアップにもつながるのです。病院と違って、急患などがなく勤務時間が安定しているため、ワークライフバランスもとれます。就職するには老人ホームやデイサービスなど、施設の種類によって働く環境が異なるため調査が重要です。